📌 Tuyển dụng & Phạm vi Công việc Chính sách Công Quốc tế [2026-09-11]

QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU NGHỀ NGHIỆP CHÍNH SÁCH KHÉP KÍN 5 BƯỚC: === GIAI ĐOẠN 1: R&D (Thu thập JD & Khung Năng lực) === 1. Đọc file watchlist: profiles/r-and-d/watchlists/public_policy_careers_scope.md. 2. Quét dữ liệu tuyển dụng thực tế: • Cơ quan ngoại giao: DFAT HCMC (https://hcmc.vietnam.embassy.gov.au/hchi/Careers.html), US Mission (vn.usembassy.gov/jobs), FCDO Anh. • Phòng Thương mại: EuroCham (eurochamvn.org/jobs), AmCham VN (amchamvietnam.com/jobs). • Tổ chức Đa phương: World Bank, UNDP Vietnam, ADB. • Think Tanks: FSPPM, VEPR. 3. Xuất dữ liệu thô vào profiles/r-and-d/raw_evidence/. 4. Ghi báo cáo tổng hợp vào: shared/intelligence/careers_daily/[2026-09-11].md (Bao gồm: Vị trí tuyển dụng mới, phân tích Scope of Work, yêu cầu năng lực cốt lõi). 5. BÀN GIAO: Chạy 'hermes kanban assign <id> subc'. TUYỆT ĐỐI KHÔNG gọi kanban block. === GIAI ĐOẠN 2: SUBC (Phân tích Xu hướng & Khung Phát triển Năng lực Vòng 1) === 1. Đọc shared/intelligence/careers_daily/[2026-09-11].md và profiles/subc/pattern_memory.md. 2. Soạn thảo Idea Contract tại profiles/subc/idea_contracts/IC-[2026-09-11]-CAREERS-v1.md: • Domain: Group-B1-Policy (Careers & Professional Scope of Work). • Current-Round: 1 • Max-Rounds: 2 • Status: IN-REVIEW • Hypothesis: Tách bạch rõ mối quan hệ giữa biến độc lập IV (khung năng lực/kỹ năng chuyên sâu) và biến phụ thuộc DV (khả năng đáp ứng yêu cầu tuyển dụng cấp cao tại các tổ chức ngoại giao/đa phương). 3. BÀN GIAO: Chạy 'hermes kanban assign <id> grill-qa'. TUYỆT ĐỐI KHÔNG gọi kanban block. === GIAI ĐOẠN 3: GRILL-QA (Thẩm định Khung Năng lực & Đối soát Bằng chứng) === 1. Đọc file IC-CAREERS của Subc. 2. Kiểm tra tính xác thực của JD (tránh trích dẫn sai lệch nguồn tuyển dụng), đánh giá tính thực tiễn của khung năng lực đề xuất. 3. Ghi biên bản phản biện tại profiles/grill-qa/receipts/QA-IC-[2026-09-11]-CAREERS-R[X].md. 4. ĐIỀU KIỆN CHUYỂN TIẾP: • Nếu yêu cầu sửa và Current-Round < 2: Ghi rõ action items, chạy 'hermes kanban assign <id> subc'. • Nếu đạt chuẩn hoặc Current-Round = 2: Ghi quyết định vào shared/intelligence/vault/decisions/[2026-09-11]-careers-decisions.md, cập nhật status trong IC thành APPROVED, chạy 'hermes kanban assign <id> subc' để Subc xuất bản. === GIAI ĐOẠN 4: SUBC (Sửa đổi Vòng 2 - Nếu có yêu cầu) === 1. Đọc biên bản QA-IC-...-CAREERS-R1.md của Grill-QA. 2. Dùng patch sửa trực tiếp vào file IC-CAREERS gốc, nâng Current-Round lên 2, cập nhật changelog. 3. BÀN GIAO LẠI: Chạy 'hermes kanban assign <id> grill-qa'. === GIAI ĐOẠN 5: SUBC (Xuất bản Báo cáo Nghề nghiệp & Lưu trữ) === 1. Soạn bản tin tuyển dụng & năng lực chính sách công theo chuẩn 3 Phần: - PHẦN 1: BẢNG TỔNG HỢP VỊ TRÍ & SCOPE OF WORK MỚI (Từ DFAT, US Mission, EuroCham, World Bank, UNDP) - PHẦN 2: PHÂN TÍCH XU HƯỚNG NĂNG LỰC & ĐỀ XUẤT LỘ TRÌNH (Idea Contract đã qua kiểm duyệt) - PHẦN 3: ĐÁNH GIÁ THẨM ĐỊNH TỪ GRILL-QA (Xác thực nguồn tin & tính thực tiễn) 2. Gửi báo cáo duy nhất về Telegram: • hermes send --to telegram:-1003707758328:20 (Chỉ gửi duy nhất về Thread 20 cho CEO) 3. KHÓA TASK: Chạy 'hermes kanban block <id> --reason Chờ_CEO_phê_duyệt' và 'hermes kanban assign <id> ceo'.