Mục tiêu: Biến một mong muốn mơ hồ thành một mục tiêu rõ ràng, có kế hoạch hành động và đà thực thi hằng ngày — dùng được cho cả đời/sự nghiệp.
Khi dùng: Đầu năm/quý; khi khởi động một mục tiêu lớn (doanh thu, sản phẩm, sức khỏe, tài chính); khi ai đó "muốn nhiều thứ" nhưng chưa biến được thành hành động.
Các bước: 1. Decide — Quyết định chính xác bạn muốn gì. Trong từng lĩnh vực, nói rõ điều mong muốn. Hỏi: "Cụ thể bạn muốn ĐIỀU GÌ, không phải đại khái?" 2. Write it down — Viết ra rõ ràng, cụ thể, đo lường được. "Tăng thu nhập 50% trong 24 tháng", không phải "kiếm nhiều hơn". Mục tiêu không viết ra chỉ là điều ước. 3. Set a deadline — Đặt hạn chót (và mốc phụ). Vd: nửa mục tiêu trong 11 tháng, phần còn lại trong 24 tháng. Hạn chót tạo lực kéo. 4. Make a list — Liệt kê mọi việc cần làm để đạt mục tiêu. Bổ sung liên tục khi nghĩ ra việc mới, cho đến khi danh sách đầy đủ. 5. Organize into a plan — Sắp danh sách thành kế hoạch. Theo thứ tự ưu tiên (cái gì trước/sau) và theo trình tự (cái gì phụ thuộc cái gì). 6. Take action immediately — Hành động ngay. Làm gì đó, bất cứ gì, miễn là bắt đầu. Rất nhiều người thất bại chỉ vì không khởi động. 7. Do something every day — Mỗi ngày làm một việc đưa bạn tiến gần mục tiêu chính. Kỷ luật hành động hằng ngày tạo và giữ đà — chính một quyết tâm này có thể xoay chuyển cả cuộc đời.
Mẹo chọn mục tiêu trọng tâm (Ten Goal Exercise): viết 10 mục tiêu ở thì hiện tại, rồi hỏi "mục tiêu nào nếu đạt ngay sẽ tác động lớn nhất?" → đó là Major Definite Purpose để áp 7 bước này (xem mental_models/major-definite-purpose).
Đầu ra: Một kế hoạch mục tiêu 1 trang: câu mục tiêu đo lường được + hạn chót & mốc phụ + danh sách hành động đã sắp ưu tiên + việc làm ngay hôm nay + việc làm mỗi ngày.
Cạm bẫy: - Bỏ bước 1–2 (mục tiêu mơ hồ, không viết, không đo) → không có lực. - Có mục tiêu nhưng không có hạn chót → trôi vô thời hạn. - Lập kế hoạch xong không hành động ngay (bỏ bước 6) → "tê liệt vì phân tích". - Quên bước 7 (hành động mỗi ngày) → mất đà, mục tiêu nguội. - Leo "thang dựa sai tường": mục tiêu không khớp giá trị thật (xem clarity-written-goals).
Nguồn: Focal Point, Chương 1 "Seven Steps to Goal Setting"; Goals!, Chương 5–8 & 13.